贯彻落实省委九届五次全会精神，东丰县再次提出打破陈规、不拘一格为民营企业选送人才，全力保障民营经济的可持续发展。这是时隔两年后，东丰又一次提出全力为企业发展提供人才保障。

　　在东丰县，人才一直是企业发展的壁垒。面对丰富的资源优势，一些企业由于缺少人才只能“望洋兴叹”。为保障企业发展，促进民营经济腾飞，两年前，东丰提出打破陈规、全力保障企业的人才需求。如今，已有23名机关干部在民营企业任职服务。正因为有了人才的保障，东丰县民营经济实现了快速发展，今年上半年更是令人眼前一亮——民营经济达到52.5亿元，同比增长34％；实缴税金1.07亿元，同比增长29%；私营企业户数达到408户，完成计划的102％，其中规模以上民营企业83户，完成计划的95.4％；民营经济增加值占全县GDP的56％，实缴税金占全县财政收入79％。

　　1个人与2000万元项目

　　人才是企业发展的关键。东丰药业股份有限公司成立之初，项目申报步履维艰。县经济局副局长刘若军被县政府选送到企业服务后，先后为公司申报了《梅花鹿系列产品深加工》、《前列回春二次开发》等20多个项目，争取到国家和省市项目资金2000多万元；同时又积极协调长春中医药大学、中科院特产研究所、中国医学科学院等科研单位，成功地进行了10多个项目的科研合作，并在公司内部组建了5个省级以上的研发中心和星火科技专家大院，为企业成功通过国家GAP（中药材生产质量管理规范）认证作出突出贡献。正因为有这些成绩，公司近几年先后被认定为吉林省高新技术企业、国内著名的梅花鹿优质种源和梅花鹿产业省级重点龙头企业。

　　“人企”对接，双项选择

　　企业需要什么人才，又如何为企业选好人才？东丰县把选拔范围扩大到全县所有县管领导干部和乡科级副职后备干部。只要是具有一定的市场营销和企业经营管理经验的干部，都被纳入选拔范围。在选用方式上，本着“双方自愿、组织把关、互惠双赢、持续发展”的原则，由干部选企业，企业选干部。另外，县委组织部根据企业特点和自身需要，选派优秀领导干部或后备干部到企业服务。到企业服务的干部，可以与原单位脱钩，也可以与原单位不脱钩，从而享受不同的政策待遇。

　　今年以来，县委组织部门通过征求企业人才需求意见，向全县公开了13户重点企业和6个投资5000万元的在建、新建大项目的人才需求信息。年初，针对华粮生化有限公司缺少管理型干部，县政府选派了4名机关干部到企业服务。目前该项目已顺利投产，上半年实现税收260多万元。

　　政策保障，消除后顾之忧

　　为使到企业服务的干部能够安心在企业工作，县委、县政府制定了一系列优惠鼓励政策。在工资福利待遇上，不让下企业的干部吃亏。明确规定服务企业期间，与原单位脱钩的干部保留其原职务级别、编制、人事关系及工资福利待遇，并要求企业可根据实际情况给予适当的生活补助；与原单位脱钩的干部在原工作单位机构改革时，可申请回原单位参加改革并享受同级别在职人员的政策待遇。

　　在干部任用和今后退休安排上，不让干部担心。县委、县政府决定，在企业服务期间，与原单位脱钩的干部因特殊情况要求回原单位工作的，重新安排时，职务一般不低于原职务。在服务企业期间或期满后，本人要求留在企业工作的，达到退休年龄的，由原单位办理退休手续；符合提前退休条件的，经本人申请，可由原单位办理提前退休手续；不符合提前退休条件的，经本人申请，可办理辞去公职手续，辞职前工作年限，视为社会保险缴费年限，所需单位、个人的缴费金额由县级财政补足。

　　思想的闸门打开后，“想干事”的雄心壮志充盈在每个人的胸间。经济局副局长于光军在吉林鑫达钢铁有限责任公司成立之初，仅用10天的时间，就为企业办完了工商、税务、银行等手续。公司常务总经理王玉树说，如果企业自己办理，最少需要3个月时间。也正因为如此，公司决定明年再追加投资3亿元成立铸造产业园区。