全省考录公务员面试工作在创新中提升水平

　　在2008年度省市县乡四级机关考录公务员面试工作中，省人事厅以完善政策制度为保证，以强化管理监督为重点，以推进“阳光考录”为目标，积极创新考录工作办法，不断提升面试工作水平，使公务员考录工作真正成为“玻璃房子”里的竞争，得到广大考生和社会各界的好评。

　　一、完善政策，为面试工作提供制度保证。为全面加强公务员考录面试管理，为面试工作提供制度保证，在过去有关面试工作制度、办法的基础上，省人事厅会同省委组织部制定出台了《关于进一步加强全省各级机关考试录用公务员面试工作的意见》（吉人联字[2008]55号）、《2008年全省各级机关考试录用公务员面试实施方案》（吉人联字[2008]65号），起草了《吉林省考试录用公务员面试考官管理办法》，这几个规范性文件贴紧工作实际，充分体现科学管理和改革创新，对面试工作的原则、试题命制、内容及方法、考官队伍建设、组织管理和纪律要求等进行了详细明确的规定，使面试工作制度更加完善，组织程序更加严密，保证了具体操作有章可循，规范运行。

　　二、创新管理，确保面试考官秉公执考。考官队伍建设是面试工作的关键，近年来，吉林省人事厅在面试考官队伍建设中，采取了一系列措施办法，建立了一支高素质的面试考官队伍。今年的考录工作中，为确保面试考官能够秉公执考，对考官执考管理又进行了创新。一是改善面试考官的组成结构。从省直部门抽调了38名公道正派、有选人用人方面工作经历的业务处长担任省直面试考官，使面试考官近半数是新成员，减少了人为因素对面试工作的干扰。二是加大考官培训力度。组织面试考官集中进行了业务培训，规定未经培训和没有取得面试考官资格的人员不能担任面试考官，确保面试考官达到素质要求。三是实行面试考官集中入闱管理。考官集中入闱进行封闭式管理，通信设备交由监督员统一保管。考试当天确定面试考官，考前考官和考生临时抽签确定参加面试组别，真正实现考官不知考谁，考生不知谁考，完全杜绝了考生通过关系找考官进行“关照”现象的发生。

　　三、强化监督，大力推进“阳光考录”。按照全省人事系统推进“阳光人事”的总体要求，今年的公务员考录工作进一步加大了考务公开力度，实现全程立体监督。一是邀请纪检监察部门全程监督。省直面试工作从省纪委邀请16名监督员，负责面试考场的监督工作，各市州的面试工作也都主动邀请了纪检监察部门的同志参与。对个别打分不公、带有明显人情倾向的，监督员有权对其提出警告，情节严重的可提出取消面试考官资格和调换考官建议。二是邀请人大代表、政协委员进行社会监督。面试工作每天都邀请人大代表、政协委员参与旁听，并对面试的组织管理和考官执考情况进行监督。三是邀请考生家长进行群众监督。通过吉林省公务员考试网面向社会聘请部分考生家长旁听面试工作，第一次实现面试考场向社会群众开放。四是邀请新闻记者进行舆论监督。邀请新闻记者进入面试考场，进行全方位采访报道，消除面试工作神秘感。五是面试考生相互监督。采取结构化面试的考场，通过上一名结束考生旁听下一名面试考生答题的方式，监督面试考官现场打分。通过层层监督，当场公布考生成绩，保证了面试工作的公开、公平、公正。